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有人知道竞业协议是什么吗
是不是签了这个东西,如果从这家公司离职之后,就不能在规定的时间内从事相同或者类似的工作了?
那么积累的工作经验不都是白费了?
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(茶馆真好玩)
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一般人也接触不到这个
因为,相应的,雇佣方也要多付不少酬金
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好像离职后在竞业禁止期内,不能从事同行业,但是公司在这段时间内也要付你竞业禁止期工资,如果公司违反,那就算结束了,关键是合同要有签竞业禁止期工资
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不了解具体,只知道大概,签了竞业协议确实就不能从事协议上规定的工作了,是会影响前途,但是签了竞业协议有钱拿啊,上个公司每个月要给一笔钱,大概和原来的工资差不多,但是没奖金什么的
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典型的联想常程跳槽小米的事件去了解一下
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能签竞业协议的一般你这个岗位对于公司来说是重要的。 一般普通人员都不会有这玩意 。。。
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竞业协议不一定会启用(会有个启用协议啥的),然后也不止是职位高才有,特殊行业基层也有
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应届生会有竞业协议吗
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回 5楼(努力学习) 的帖子
应届生会有竞业协议吗
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竞业禁止期,就是说在离职后的一段时间内不能从事相关行业了,最长不超过两年。参考《劳动合同法》第二十四条。
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回 8楼(01e94737) 的帖子
你是不是那种高尖端人才啊 或者超超超特殊垄断行业 不是的话 不要想太多
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一般适用于高管(ceo等),或者高级技术人才,或者掌握商业秘密的人。同样参考《劳动合同法》第二十四条。
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(偷Q欧赛文斯希思塔司)
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现在码农基本都要签这个,防止偷代码什么的
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没有哪个公司是想被人当成跳板的,都想让员工给自已干一辈子
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一般你干的活不是特别重要的话,签了也不会启用的,毕竟执行竞业协议前公司每个月都要给你钱
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记住一点,要想生效,必须每个月给你钱。
如果公司开了你,不给你钱,你可以不鸟。
等他发现了再给你钱,协议不生效的。
讲道理 真给钱,找份钱少活少的工作干着不香吗?
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前公司给最少离职前十二个月平均工资的30%,可以协商具体金额。离职后三个月前公司就要开始给钱,超过三个月没打钱就算前公司放弃这个权利,以后最多在两年内每个月公司都得打钱,没打钱也视作放弃权利。然后个人在生效的情况下是不能找相关行业的工作,否则视为违规。
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竞业协议现在很多互联网大厂都要签了 不止高管或者技术大牛 普通码农也要签的
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可见楼主的待遇不错嘛。
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竞业合同是雇佣方以增加报酬之类的做条件,要求受雇方离职后一段时间不能去同类的职位任职
劳动法有这玩意,能签上这玩意证明用人那边对lz还有点在意的熬
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tom
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一般是外企高管才会有竞业协议,还是偏技术类的那种高管,销售部的高管有时也有签这种东西,目的是防止关键技术外流或销售渠道的恶性竞争。但是你不要前任公司发的赔偿金,或者赔偿金没发到手,协议就是无效的。
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不给钱不用管,给钱才有效
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