是不是签了这个东西，如果从这家公司离职之后，就不能在规定的时间内从事相同或者类似的工作了？
那么积累的工作经验不都是白费了？

一般人也接触不到这个
因为，相应的，雇佣方也要多付不少酬金

好像离职后在竞业禁止期内，不能从事同行业，但是公司在这段时间内也要付你竞业禁止期工资，如果公司违反，那就算结束了，关键是合同要有签竞业禁止期工资

不了解具体，只知道大概，签了竞业协议确实就不能从事协议上规定的工作了，是会影响前途，但是签了竞业协议有钱拿啊，上个公司每个月要给一笔钱，大概和原来的工资差不多，但是没奖金什么的

典型的联想常程跳槽小米的事件去了解一下

能签竞业协议的一般你这个岗位对于公司来说是重要的。 一般普通人员都不会有这玩意 。。。

竞业协议不一定会启用(会有个启用协议啥的)，然后也不止是职位高才有，特殊行业基层也有

应届生会有竞业协议吗

应届生会有竞业协议吗

竞业禁止期，就是说在离职后的一段时间内不能从事相关行业了，最长不超过两年。参考《劳动合同法》第二十四条。

你是不是那种高尖端人才啊 或者超超超特殊垄断行业 不是的话  不要想太多

一般适用于高管（ceo等），或者高级技术人才，或者掌握商业秘密的人。同样参考《劳动合同法》第二十四条。

现在码农基本都要签这个，防止偷代码什么的

不懂帮顶

没有哪个公司是想被人当成跳板的，都想让员工给自已干一辈子     

一般你干的活不是特别重要的话，签了也不会启用的，毕竟执行竞业协议前公司每个月都要给你钱

记住一点，要想生效，必须每个月给你钱。
如果公司开了你，不给你钱，你可以不鸟。
等他发现了再给你钱，协议不生效的。
讲道理 真给钱，找份钱少活少的工作干着不香吗？

前公司给最少离职前十二个月平均工资的30%，可以协商具体金额。离职后三个月前公司就要开始给钱，超过三个月没打钱就算前公司放弃这个权利，以后最多在两年内每个月公司都得打钱，没打钱也视作放弃权利。然后个人在生效的情况下是不能找相关行业的工作，否则视为违规。

竞业协议现在很多互联网大厂都要签了  不止高管或者技术大牛 普通码农也要签的

会有的

可见楼主的待遇不错嘛。

竞业合同是雇佣方以增加报酬之类的做条件，要求受雇方离职后一段时间不能去同类的职位任职 劳动法有这玩意，能签上这玩意证明用人那边对lz还有点在意的熬

不太明白

一般是外企高管才会有竞业协议，还是偏技术类的那种高管，销售部的高管有时也有签这种东西，目的是防止关键技术外流或销售渠道的恶性竞争。但是你不要前任公司发的赔偿金，或者赔偿金没发到手，协议就是无效的。

不给钱不用管，给钱才有效