如果说市场垄断还有反垄断法能够稍微制裁一下大中型企业,那么人才垄断是不是根本没有方法去避免?人才垄断属于“周瑜打黄盖”,一个愿意给钱,一个愿意干坐着,巨型大型龙头企业将所有同行业人才汇集起来,其目的并不是优化现有行业,而是从源头根除竞品诞生的土壤;阿里为什么敢开除35以上的非重要管理人员与技术人员,因为他垄断的人才足够多,即使把35以上的人员全部开除,其手中的棋子也是再塑一个阿里有余;而被开除的员工呢?由俭入奢易,由奢入俭难,享受过阿里的超高年薪,再去看看其周边的中型企业年薪不足阿里一半,其内心如何平衡?如何放下身段?
“我可以忍受黑暗,如果我从未见过光明”
总有人说tx所掌握的资源足够做出好游戏,但如果能躺着挣钱,谁愿意站着呢?如果你足够有钱,你是愿意继续努力发展,还是直接从源头掐死竞品诞生的可能呢?
我一个在学建模的朋友说他从周围的人眼里看不见梦想,是啊,人活着就已经很难了,谁又有资格追求梦想呢?
如果你苦读20年终于出关一身高强本领,一个人来告诉你你可以拿着比周围高一两倍的薪资,只用做最底层的维护,955作息也不过少点加班费,你怎么选?
如果你摸爬滚打三五年前途无望空有一身本领,一个人来告诉你你可以拿比现在多两三倍倍的薪资,资源待遇环境都上升不知道多少层次,加班与现在这个小地方一样是996,你怎么选?
如果你摸爬滚打多年终于坐到了小高层的位置,一个人来挖你,三五倍的薪资,更好的待遇环境,手下拥有更多的资源,更好的发展前景,你怎么选?
从出校门,从小微、从中型一步步挖人,最终做到人才垄断,市场再无竞品,所谓漏网之鱼,谁在乎?所谓溃于蚁穴,谁在乎?