如果说市场垄断还有反垄断法能够稍微制裁一下大中型企业，那么人才垄断是不是根本没有方法去避免？人才垄断属于“周瑜打黄盖”，一个愿意给钱，一个愿意干坐着，巨型大型龙头企业将所有同行业人才汇集起来，其目的并不是优化现有行业，而是从源头根除竞品诞生的土壤；阿里为什么敢开除35以上的非重要管理人员与技术人员，因为他垄断的人才足够多，即使把35以上的人员全部开除，其手中的棋子也是再塑一个阿里有余；而被开除的员工呢？由俭入奢易，由奢入俭难，享受过阿里的超高年薪，再去看看其周边的中型企业年薪不足阿里一半，其内心如何平衡？如何放下身段？
“我可以忍受黑暗，如果我从未见过光明”
总有人说tx所掌握的资源足够做出好游戏，但如果能躺着挣钱，谁愿意站着呢？如果你足够有钱，你是愿意继续努力发展，还是直接从源头掐死竞品诞生的可能呢？
我一个在学建模的朋友说他从周围的人眼里看不见梦想，是啊，人活着就已经很难了，谁又有资格追求梦想呢？
如果你苦读20年终于出关一身高强本领，一个人来告诉你你可以拿着比周围高一两倍的薪资，只用做最底层的维护，955作息也不过少点加班费，你怎么选？
如果你摸爬滚打三五年前途无望空有一身本领，一个人来告诉你你可以拿比现在多两三倍倍的薪资，资源待遇环境都上升不知道多少层次，加班与现在这个小地方一样是996，你怎么选？
如果你摸爬滚打多年终于坐到了小高层的位置，一个人来挖你，三五倍的薪资，更好的待遇环境，手下拥有更多的资源，更好的发展前景，你怎么选？
从出校门，从小微、从中型一步步挖人，最终做到人才垄断，市场再无竞品，所谓漏网之鱼，谁在乎？所谓溃于蚁穴，谁在乎？
